年龄、学历、专业、性别、相貌、籍贯、履历等，被一些用人作为近乎合法的理由拒求职者于门外，而且大有愈演愈烈的势头。有关部门不应当听之任之，应当完善有关法律法规，使就业的大门对所有人平等敞开；作为求职者，也要善于运用法律武器维护自己的合法权益

在最近一次人才招聘会上，一位大学生告诉笔者：“我愿意接受用人单位的考验，但怕就怕用人单位先入为主，存有偏见。”他的话道出了许多求职者的心声。在目前的职场招聘中

今日焦点： · 如何成为一个金牌白领？ · 大学生求职如何脱颖而出？ · 离职了，说些啥还是啥都不说？

存在着种种偏见甚至歧视，并且随着人才市场竞争的日益加剧愈演愈烈。

年龄歧视。这是一种典型的近乎“合法化”的歧视。“35岁以上免谈”是近年来频频出现在很多招聘广告上的一项限制。35周岁原是机关招考公务员的杠杠，不知何时被社会上众多的用人单位效法，在招聘员工时纷纷将35岁以上的求职者拒之门外。面对年龄这张红牌，很多人只有望洋兴叹，他们不禁要问：难道过了35岁就不能重新再来？一项调查显示：37%的被调查者认为年龄限制其实就是“年龄歧视”；89%人认为35岁以上依然具备择业的条件；61%人表示年龄限制根本没有存在的必要。世界卫生组织给“青年”下的定义是：45岁以下，46至59岁都是年富力强的“中年”。那么多这个年纪的人，一个个经验丰富、身强体壮，却被拒之于一大批重要工作的门外——这些工作既不是要求跑得快、跳得高的体育运动，也不是纯粹凭气力吃饭的拉车、挑担、搬砖头，而是更看重知识和技能的“脑力劳动”——真是可笑又可悲！“35岁现象”限制并阻碍了人才的合理流动，而35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成为就业的困难户。 学历歧视。不知是我国培养的各类人才已严重过剩还是各种文凭已一钱不值，无人问津，总之在各类招聘中，用人单位要求的学历层次越来越高，而且有不少单位非原始学历不可，非名牌院校不要。据浙江某媒体报道，在杭州和平家私会展中心举行的高校毕业生招聘现场，作为高校扩招后首批毕业的许多二级学院的学生们就深深地感受到（未完）

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