日前，本刊与四大人才网站首次联袂合作推出了“给职业‘格式化’”网上调查活动，来检测职业人和准职业人身上存在着的一系列职场病毒，共有1332名读者参与。在求职过程中应该如何去做？选择主动还是被动？从“职场格式化调查报告”来看，大部分求职者还是选择了被动，在有1304人参加的关于“在求职过程中你常常如何去做”这一问题的调查中，有859人选择了“递上简历然后等待结果”，占总参与人数的66%，有27%的人认为自己会“主动

今日焦点： · 如何成为一个金牌白领？ · 大学生求职如何脱颖而出？ · 离职了，说些啥还是啥都不说？

向招聘人员推销自己”，得到355票，而只有90票投到了“往往主动采取更加出其不意的求职手段（如主动上门推销自己）”这一选项，只占到参与人数的7%。可见，只有少部分求职者有意识或愿意主动出击，大部分求职者还是把求职当做了一个等待和被选择的过程，选择了被动。

那究竟应该选择主动还是被动呢？职业顾问们一致认为求职时主动要比被动有优势，但绝不能过火。

■在机会面前和求职过程中“主动”

北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在袁先生的客户中，有一位李先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位张先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。

职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。 主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，刘小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自（未完）

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