网络招聘的最大优点是“电子商务”，并不需要直接面对面地完成整个招聘程序的每个步骤。就目前非常时期，这一特色更显示出它的优势所在。一切流程完全可以通过信息时代的网络系统，通过电话、传真、电子邮件甚至是在聊天室中的交流等来完成，节省时间，提高效率。

信息量大，方便快捷，成本低廉，没有地域限制，不必劳顿奔波……网上求职好处多多，可种种的便捷面前横着一座大山———HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为

今日焦点： · 如何成为一个金牌白领？ · 大学生求职如何脱颖而出？ · 离职了，说些啥还是啥都不说？

什么我的求职申请总没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢？为此，记者向中华英才网等三大招聘网站讨教了几招非常时期如何成功进行网上求职的“非常功夫”，不忍独享拿出来与大家切磋切磋。

非常时期网络求职之“非常败招”

败招一：“随意”投递简历

这里我们提到的“随意”，要和下面即将提到的“盲目”有所区别。要知道，当你在某些人才网站投递简历时，很有可能你就选择了将简历“开放”，或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意，擅自将你的简历“公开”，这样任何公司都有可能浏览到你的简历。设想如果你的老板在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！因此我们需要把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，在那些有密码保护的网站应聘，具备限制公开私人资料的范围的功能，这样较为安全。

败招二：“盲目”投递简历

一些网上招聘人员常抱怨说，他们经常收到大量并不具备资格的应征者的简历。某些求职者由于求职心切，往往会不加分析和筛选地盲目投递简历，殊不知这样反而会给对方留下不好的印象。因此要选择适合自己的职位，并对自己投递简历的公司多加了解，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启示上标明，求职者可以根据自己的求职意向，有针对性地访问一些公司网站进行查询。

败招三：把简历贴在附件里发送 网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，（未完）

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