近一段时期以来，由于劳动力市场持继供大于求、求职者维权意识不强等诸多原因，用人单位收取求职者抵押金现象又死灰复燃，严重损害了广大求职者的合法权益。

劳动者：不情愿缴押金

毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘，刚一见面，单位就告之，如想签订协议书则需要缴纳1万元押金。小徐觉得单位的要求实在是不可理解：“如果以后我违约的话，缴纳违约金合情合理，可现在还没上岗，还没有从单位拿一

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分钱，怎么就要先交一笔巨款呢？”

事实上，要求求职者缴纳上岗押金的招聘单位屡见不鲜。收取押金方式主要有两种，一是在签订协议书前即提出，否则不予签订；另一种则是直到签订正式劳动合同时提出，否则单位对求职者不予接纳，并且求职者需承担违约责任。招聘方索取的金额少则几千，多则上万，可当求职者辞职或被解雇时，又以种种借口不予退回。

更值得注意是的，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。一些企业在收取押金或身份证之后，便搞起了花样———如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人；有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费、押金费用，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退，让你有苦难言。

单位收取抵押金给就业人员带来了负面影响，尤其对来自贫困落后地区的求职者来说，是一笔不小的负担，更有一些求职者被抵押金“套”牢。近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业较为困难。有的用人单位就利用求职人员急于就业的心理，向求职人员收取押金、保证金等，并作为能否录用的决定条件来要挟，迫使求职人员向用人单位交纳不合理的费用。现在大多数求职者都抱着“只要能找到一份好工作，花多大的代价都值得”的想法，因而敢怒不敢言。

用人单位：收取押金纯属无奈 收取上岗押金，许多招聘方的理由是迫不得已。一位招聘人员说：“我们以前就吃（未完）

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