中华英才网网络互动栏目“英才聊天室”近期围绕着“整容是否能为成功求职增加砝码”这一热门话题展开专家之间，专家和网友之间的讨论。对垒的两位专家分别是伊美尔专业女子医疗美容机构医务总监、副教授、副主任医师

汪济广博士和北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理，高级职业顾问胡卫东先生。来自各行各业的逾30位网友参加了这次在线聊天活动。

近年来有关求职者，尤其是应届毕业的大学生为找工作而做整容手术的报道屡

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见不鲜。据从事整形美容多年的汪博士说，每年一到寒暑假就会有很多即将毕业的大学生来求助，希望以更好的面貌走向社会，并给自己增加一分自信。汪博士不认为求职成功与否就一定与长相挂钩，但是在专业素质相当的情况下，容貌好的往往更有优势——自古人们就推崇“才貌双全”。而资深的职业发展顾问胡先生认为，企业要生存，首先考虑的是产品的销售与经营问题，雇佣员工主要看他（她）是否能为企业创造价值，与员工的容貌应该没有直接关系。很多网友纷纷指出，尽管大家都知道应该多看一个人内在的素质，但在不了解一个人的情况下，“以貌取人”的现象仍然广泛存在于社会各个方面。

汪博士解释说，作为一个具有医德的医生，不应该为了个人利益而随便鼓动别人为追求美而去做手术；但是当一个人因为自己相貌的某一缺憾而积累了心病，甚至影响到自己工作、社交和生活的自信，求助于现代科技手段和精湛的艺术来美化自我，进而改变心态，是完全合情合理的。胡先生则指出，人的美体现在着装和气质上，与其为整容花钱花时间并且忍受皮肉之苦，倒不如潜心研究如何提高自己的个人修养，改善自己的气质。一些网友则指出，容貌和气质、着装是相辅相成的，如果容貌有缺憾，再好的服饰也弥补不了。还有一些网友认为，如果因为丑而得了心病，那就应该治疗心病，整容则无疑是治标不治本。汪博士则阐明作为医生，我们追求的是标本兼治。

一位女性网友诉说她的苦衷：作为一个女孩子，无论到了哪家公司，老板和员工都不是特别关注她的工作资历，而对她的相貌和身材议论纷纷。她认为，尽管大家都知道能力比相貌更重要，但面试时人家第一眼看见的还是你的相貌，还包括身材、体形。这是一种歧视，一种不公平，但世界上没有绝对的公平。

一些思想前卫的网友指出，在当今社会能力才干和美丽都属于个人的资源。在市场经济条件下，美丽开始转化为一种资本并创造经济价值，带来收益。作为一种可以实现经济增值的工具，很多没有天生拥有美丽的人，会千方百计的去制造美丽来为自己带来价值。这就是为什么现在为工作和事业而纷纷求助整形美容来美化自己的原因。

文章来源：中华英才网

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