在一场大型招聘会上，记者看到小王，第一眼就认定“他”是一位“先生”：干净的平头、一身西装、打着领带，行走、与人交谈都是一副男孩子腔，唯一有点异样的就是脸庞上秀气的五官。经仔细“盘查”，才发现，“他”竟是一个地道的女孩子。

小王告诉记者，自己今年毕业，听说目前一些用人单位比较青睐男生，为能找到一份好工作，不得已只能“女扮男装”。随后，记者悄悄跟着小王去应聘，一路走来，虽然前几家单位都没有提出只要男生，但一听说面前这位条件不错、精明干练的“先生”其实是个女大学生，多少都有点失望。一家房地产公司就明确拒绝了小王，理由是业务员最好是男性，而公司今后也不必为女员工休产假而烦恼。

人力资源专家认为，目前职场招聘中确实存在不同程度的性别歧视。根据我国相关法律，男女平等，劳动者享有平等就业权，作为女性，如果发现自己的合法权益被侵害，可向有关部门投诉。

文章来源：中华英才网

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