近日，记者在新疆的几场人才招聘会上看到，一些高校应届毕业生手持新的“就业绿卡”——《大学生素质拓展证书》（以下简称《素拓证》），并没有如他们预想的那样得到用人单位的青睐。曾一度被毕业生们视作新的求职“护照”的《素拓证》到底价值几何呢？

毕业生：我们有了新的求职“护照”

当前随着就业压力日益增大，毕业生们也早早意识到用人单位对综合素质的要求越来越高。所以学习之余，他们常常通过参加学校、社会组织的

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各种活动以提高自身综合素质。尽管如此，毕业生们仍苦于没有一份证明力较强的东西来证明自己的素质状况。《素拓证》的推行恰恰填补了这个空白。

由共青团中央、教育部和全国学联推行的素质拓展证书系统地从思想政治与道德素质、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文体艺术与身心发展、社会活动与社会工作、技能培训等６个方面记录学生的详细情况，为学生与用人单位提供了一个全面的素质证明。

许多手持《素拓证》的毕业生在求职之前都把它当作提高自身身价的新的砝码。“《素拓证》可以证明我大学四年来的综合素质，我想它会提高我们的竞争力，”新疆农业大学毕业生小赵在参加招聘会之前兴奋地对记者说，“有了这个新‘护照’，我们的身价应该比别人更高。”据了解，持有《素拓证》的毕业生中有许多人对自己持有新“护照”求职充满信心。

用人单位疑问：《素拓证》的全真度有多少？

记者在招聘会上发现，《素拓证》并没有引起用人单位过多的注意。究其原因大概有以下几点：一是有用人单位认为，学生能力到底怎么样，要在面试和实习期间才能真正表现出来，《素拓证》的记载无法证明学生的真正素质。二是有单位认为《素拓证》是学校自己考核的，游戏规则的制定者和执行者同一的时候，《素拓证》的全真度就难免打折扣。三是招聘会上“僧多粥少”，３月１１日在新疆农业大学举办的招聘会上记者发现，原本可以容纳２０００人的招聘现场却来了６０００多人，而用人单位仅有１００余家，部分用人单位在现场招聘时根本无暇细看《素拓证》。

教育界人士提醒：《素拓证》可信度有保障，用人单位不必忧虑

针对以上对《素拓证》的可信度提出怀疑的现象，新疆农业大学团委书记徐美勤认为，这是用人单位对《素拓证》了解不够。她说，《素拓证》是由共青团中央、教育部和全国学联共同监制的，该证出台的部门本身说明了《素拓证》具有权威性和可信性。

徐美勤说，《素拓证》是个新鲜事物，用人单位首先要从观念上接纳它。与毕业生求职简历相比，《素拓证》是经过学校鉴别、考核认证的，是按照一定的步骤逐步推进的，以新疆农业大学为例，该校在诚信方面采用无记名检举的形式，实行“三级公示”：班级公示、学院公示和学校公示；在填写《素拓证》时，学校要求学生提供参加第二课堂活动的相关证明材料，并对参加的活动进行客观描述。反倒是毕业生求职简历却没有经过任何部门认证。

《素拓证》的出台，既为毕业生择业创造条件，又为用人单位选才提供了科学依据，因此，用人单位应摒弃凭感觉选人，不必对《素拓证》的可信度产生怀疑。

文章来源：中华英才网

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