日前，全国政协委员、清华大学人文学院经济研究所蔡继明教授向政协十届一次会议提交提案指出，由于博士后流动站管理把关不严，很多本来不符合进站资格的委培、定向和在职博士，利用国家给予博士后的特殊政策与原单位解除合约关系。

蔡继明委员对京津15所大学和科学院40多名博士后进行问卷调查后发现，真正符合博士后进站资格的刚刚毕业的脱产博士生，只占被调查人员的22.5％，剩余77.5％的人员是毕业后的委培、定向和在职博士，

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其中具有高级职称的博士后占32％，党政干部和企业家也占相当比例。

无独有偶，今年年初，来自湖北武汉的一则消息引起了社会各界的关注：旨在吸引和留住高层次人才的武汉“助博工程”遭遇尴尬。据武汉市人事局透露，该市从2000年开始资助（每月1000元到2000元不等）的百余名博士，已有15％左右不辞而别；而他们的行为导致了按约需退的数十万资金收不回来。

一个是受助博士“负心”离汉，一个是博士毕业生借用博士后流动站“跳槽”；前者是公开违约，后者是变相毁约，一时间，高学历人才存在的诚信问题引起了人们的注意。

博士们的信誉怎么了

蔡继明委员对京津15所大学和科学院40多名博士后进行问卷调查后发现，真正符合博士后进站资格的刚刚毕业的脱产博士生，只占被调查人员的22.5％，剩余77.5％的人员是毕业后的委培、定向和在职博士，其中具有高级职称的博士后占32％，党政干部和企业家也占相当比例。

蔡教授还发现，调查对象中一半以上博士后进站的目的与博士后制度的要求不一致。50％左右的博士后是为了脱离原来所属的单位，调到其他单位和（或）城市工作；暂时找不到合适的工作岗位、暂时不想寻找正式工作单位的博士后接近10％；真正打算继续从事与博士论文相关的研究工作的博士后只占25％。 由于博士后在住房、科研经费、家属工作安排、子女入学以及出站后不受接收单位户口限制等方面享受较优惠的待遇，委培、定向和在职博士进入博士后流动站后，往往把人事关系从原（未完）

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