文惠在大专学的是酒店管理，后来进了一家房地产公司从事行政和基础的出纳方面的工作，三年工作下来，看着周遭学历比自己高的朋友薪水和职位都在节节攀升，而自己却仍然在原地徘徊，便动了出国读书的念头。

一年以后，怀揣着英国一所大学会计学硕士的毕业文凭意气风发的回到了国内。谁知道，在接下来找工作的过程中却异常的不顺：低的职位不愿意投，毕竟花了这么多钱和精力去读书，就是为了可以得到一个好的回报；高的职位投出去

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如石沉大海，即使有一两个有回复的，面试完以后，又不了了之了。无奈之下，改变原来的求职方向，凭借一口流利的英语进了一家外资企业做总经理秘书。可学了一年多的专业知识却在逐渐荒废，继续做秘书，又不知道未来有什么样的发展，徘徊之余，找到了职业顾问寻求答案。

职业顾问在分析了文慧的情况以后指出其问题所在：

1、高学历≠得到高职位：

好的学历，如果有一个好的运用，在自己求职的过程中，会起到推波助澜的作用。但是，如果没有相应的工作经验作为基石，再好的学历背景，也只是空中楼阁，令用人单位退避三舍。文惠目前的状况是：虽然有一张会计学硕士文凭，但缺乏财务方面更深层面的工作经历，在学校理论积累的时间也不长，相应的实习机会亦不多，想应聘财务主管，资历确实不够。

2、如何正确评估职业经历中的含金量：

前一份工作打下的基础的高度和牢固程度往往决定了下一份工作的高度和牢固程度。出国前，文惠确实与财务方面打过一定的交道，但是，若相应聘中高职位，仅仅出纳方面的工作经验，对于应付更高层的专业问题，确实是用处不大，与其他曾经有过相应工作背景的人相比，实在没有竞争力。

3、如何擅用已具备的现有职业能力：

一个人职业的发展过程往往带有着一种不可逆转性。文惠能够进目前的这家外资企业，公司最主要的是看中她曾经有的三年大型房产公司行政文员的工作经验，以及海外留学中培养的很好的英语口语能力和处事能力在相应岗位中的作用。（未完）

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