“我至今还没找到满意的工作，外企要求起码有两年的工作经验，应届生连机会都没有。”一位中大信息工程学院的小张这样对记者说。小张背着装有大学英语四级证书、计算机二级证书、微软电脑工程师认证以及在校期间的获奖证明等一大摞文件的书包，奔波在人才招聘会现场上，仰着头寻找自己的目标。当他在各企业的展位前看到诸如“会计：两年以上财务工作经验，负责公司所有帐务处理”或者“人力资源／行政：5年以上从业经验”等条款时

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，他感到外企的门槛太高了，进外企真的太难了。

在一个外企的展位前，记者见到不少应届毕业生看完招聘简章后，摇着头就匆匆离去了。一位厦门大学的梁同学向记者介绍说，自己毕业于厦门大学的会计学专业，这个专业在全国来说，应该算是最好的。可是当他应聘一家著名的国际会计事务所时，被礼貌地拒绝了，原因就是他没有实际的工作经验。为此，他抱怨说不工作哪来的工作经验，跟毕业生要求经验，不等于是缘木求鱼吗？

在招聘现场上，一位外企招聘负责人这样对记者解释，她说：“公司招收员工考虑的因素很多，例如我们的企业文化、人才现状等，这样就可能决定我们在招聘人才的时候，需要以有经验的人士为主。除非应届生求职者个别表现得非常优秀，但是在招聘会上如何知道来应聘的应届毕业生是否优秀？成绩可能仅仅只能反映他的知识情况，而我们需要的是有专业技能，能够独立完成实际工作的人士。所以我们往往会以求职者以往的工作经验作为主要的参考指标。”

除了对经验的要求外，对外语的高要求也是外企的一个基本条件。在招聘会现场上，记者看到很多考官正在和求职者用英语进行交流。一位在场的毕业生在面试结束后对记者说：“考官问我的问题其实很简单，可我一紧张，嘴巴就是说不出来。”另一位在场的招聘负责人则抱怨：“很多应聘外企的大学生手里虽然拿着四级证、六级证，可是英语口语太差了。”

现在，不少毕业生找工作的心态是希望“鲤鱼跳龙门”，一位德资公司的人事主管周小姐说：“我们需要肯干、踏实的毕业生，但是如果是抱有一举就能跨入外企的心态的大学生，在求职时是难以获得机会的。他们往往还不知道自己在找工作的时候，劣势在那里，缺少些什么。外企仅仅是个一个职业发展的平台，教育背景固然重要，但是经验和技能更重要。”

文章来源：中华英才网

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