据统计，10年间，在业女性的经济收入有了较大幅度增长，但与男性收入的差距却明显拉大。1999年城镇在业女性年均收入7409.7元，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4％；以农林牧渔业为主的女性1999年年均收入为2368.7元，收入差距比1990年扩大了19.4％。从收入分布看，低收入的女性比男性高19.3％，中等以上收入的女性比男性低6.6％。与此相关，2000年末，城镇18岁至49岁女性在业率为72％，比1990年降低了16.2％。那么，作为中青年

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女性，背负就业压力、年龄压力与家庭压力的“三座大山”，她们在面对用人单位时如何谈报酬呢？

某管理公司顾问介绍说，男女两性的收入差距与在业状况和职业层次直接相关。同等职位，男女待遇相差并不是很大。但是女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别一般又比男性偏低。尽管女性中各级负责人有所增加，各类专业技术人员比例还高于男性，但这两类职业中女性收入占同类男性收入的比例仍低于平均水平。女性中层管理者人数在增多，但高层领导者的比例依然很小。而薪资与职位直接相关，尤其是进入高级管理层，这种薪资的差别是很大的。

由于一些传统观念上的影响，许多人认为女性在现代社会中更适合于一些简单的如行政、人事和财务等工作。这主要是因为，女性天生的细心和温柔使大多数人更倾向于她们在公司中充当行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作，许多公司中的前台、秘书等行政人员均为女性。实际上，在现代商业社会中，职业女性已充当了非常重要的角色，许多重要的决策场合上，女性已占据了显著的地位。在与用人单位谈报酬时，作为女性自身应当更多地考虑个人的职业发展，职业的互换取决于能力，而不要因为性别的不同削弱谈报酬的勇气。

文章来源：中华英才网

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