又到年底了，也正是跳槽换工作的高峰期。

“所有的应聘秘笈都是骗人的，”说这些话的时候，何巍显得很沮丧：“上个月我去一家德资企业面试前，在网上搜索了一大堆‘应聘秘笈’，第二天面试我自认为完全做到了秘笈上所说的开朗、活跃，强调个性特征，结果连复试通知都没有收到。前几天我又接到一家法资企业的面试通知，我仍然上网查看了一堆‘应聘秘笈’，但结果这些秘笈在正式应聘时仍然没有起到什么作用。现在我再也不相信这些

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所谓的‘应聘秘笈’了。”

应聘究竟有秘笈吗？这个问题困扰着何巍，也困扰着许多正在应聘或即将去应聘的白领们。其实，应聘中没有必胜的技巧，但是有一些“小窍门”对应聘的确有些帮助，关键在于你是否恰当使用了它。

许多知名大企业都有一套甄选人才的标准，在引进人才时，他们主要看中对方的个人能力以及他们是否与本企业的企业文化相符合。很多应聘者都知道事先去了解应聘企业的背景资料，但是他们往往会忽略这家企业究竟是美资还是德资，他们笼统地把这些称之为“外企”，而事实上，应聘外企时的“游戏规则”与它属于哪个国家有着密切的关系，了解了这些对于提高入职外企的成功率不无裨益。

美资企业特别注重职业道德和强调团队精神。“除了综合素质，我们非常注重员工的职业道德行为。”宝洁公司人力资源部的有关负责人告诉记者：“一个没有职业道德的人很难认同公司的文化价值观，不但无法与其他同事建立强大的团队，还会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。”同为美资企业的IBM和摩托罗拉，在选拔人才时也总是特别强调团队精神，他们总是想方设法地去寻找认同公司文化价值观的人才。

与美资企业有所区别，德资企业大多办事严谨细致，管理程式化。因此，德资企业在招聘才人时会非常重视对方的专业技术背景，同时招聘模式十分正规，按照统一的方式、统一的标准、筛选出适合公司和职位需要的人。

法国人把浪漫与随性也带进了企业招聘制度，法资企业通常把职位与个性紧密结合在一起。像法国欧莱雅公司对大学生的需求标准是“农民与诗人”，“农民”是指大学生具备苦干实干的品质，“诗人”是指大学生具备极强的创造力和想象力。

如今，外企在招聘人才时对专业的要求相对淡化，综合素质成为重要的人才测评指标。会外语、能使用计算机早已成为求职的基本条件；具备良好的沟通能力和团队协作精神，以及较高的心理素质的人才受到企业的重视。许多企业认为，与只注重专业学习的人相比，综合素质较高的人往往有着较宽的视野、较强的适应能力和更大的发展潜力。要在短时间内给招聘者留下深刻印象，了解一些各种外企的招人规则就显得尤其重要了。

文章来源：中华英才网

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