不论经济景气与否，不论就业市场上目前是买方市场或是卖方市场，更不论你曾经找过几次工作，对于“当事人”而言，找工作的整个过程都是一件充满压力，令人轻松不起来的事。

既然如此，我们当然希望想办法来缩短这段痛苦的非常时期，或者将痛苦指数降得愈低愈好。这意谓着什么呢？就是一开始就要做对每一件事，用对方法，才不会如飞蛾扑火般不断地由尝试错误中学习。

法则一：若非万不得已，绝对不要先离职

先说什么叫万不

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得已，比方说公司因经营不善而倒闭，工作地点迁至遥远地点无法再通勤，因故被老板勒令走路等。

在面谈时，如果遇到已辞去工作的求职者，面谈者多半会想要了解原因何在。

“没办法，我一心不能二用。”

“我觉得一面工作，一面又另外请假去找工作很不道德。”

“原本已谈好一份工作，谁知临报到时发生一些突发状况，终究没能去成。”

“我认为找工作对我而言，不是什么难事，所以索性辞职休息一阵子再说。”

各有各的道理，你只要记得：递职呈前先自问如果离职了，少则一个月、多则说不定半年没有进帐的日子，对于我的生活会造成影响吗？换句话说，你有没有经济压力？对于失业、待业的状态，你有什么样的心理准备？来自家人、外界关怀垂询的眼光，你有视而不见的本事、很强的心脏、长了茧的耳朵吗？日子依旧要过，小孩的学费、房屋贷款，各种帐单依旧按时报到哦！

很多人先是信心十足，自认为能将心境调适得很好，但是真正面临到履历表寄出三天没消息、一星期没下文、寄八十封也没得到几个面谈通知时，就开始发慌了，饥不择食的结果，自然也不用再奢谈选择适才适性的工作。 这些都还只是个人问题，尚未提到求才公司的观感，依据本公司针对人事主管所作的调查数据显示：求职者赋闲在家的时间愈久，愈不利于下一份工作的应徵。不幸的是，这是一个恶性循环，你赋闲的时间愈久，心里就愈发着急；而企业往往又先入为主的假设这样的人可能存有潜在的问题，因此除非他没有别（未完）

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