2002年跨国公司进一步活跃在中国市场，外企人力资源也在这个新兴市场演绎着新的变动，随之而来的外企人员的薪酬行情也在发生新的变化。

通用职位薪酬

根据国际惯例，企业通用性职位一般有50个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。

北京30多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1

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．5万元，总监的月薪为8000至2．5万元。

在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6．92％。

在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11．4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5．8％左右，2000年到2001年度增幅达到10％，2001年到2002年增长11．6％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：

劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。

奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。

不同行业差别大

调查显示，北京、上海、广州三地外国跨国公司的年薪存在很大差异。有关人士认为，这是由不同市场的人力供需状况决定的。 全球第二大员工福利研究机构美国翰威特咨询公司经过调查，得出京、沪、广三地外国跨国公司员工薪酬的一些情况。2002年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京最高，上海次之（未完）

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